DESCRIPTION DE L'OFFRE

Directeur pays

Organisation

• Danish Refugee Council

Publié

15 Jan 2025 

 

Date de clôture

29 Jan 2025

Titre du poste : Directeur pays

Supervisé par : Directeur d’opération Afrique de l’Ouest Afrique du Nord

Rattaché à : Directeur d’opération Afrique de l’Ouest Afrique du Nord

Lieu d’affectation : Niamey avec déplacements vers les bureaux extérieurs, le bureau régional à Dakar et le siège au Danemark

Zone d’opération : Niger

Durée d’emploi : 12 mois (renouvelable)

Type de contrat : Expatrié ou National

Salaire et avantages sociaux : Management D

Introduction

Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) travaille dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Dans 40 pays, nos 7 500 employés protègent, défendent et construisent un avenir durable pour les réfugiés et les autres personnes et communautés touchées par le déplacement.

DRC est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : l’humanité, le respect, l’indépendance et la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

La RDC est présente dans onze pays d’Afrique de l’Ouest, d’Afrique centrale et d’Afrique du Nord, et son bureau régional est situé à Dakar, au Sénégal.

1. À propos du poste

Le directeur pays dirigera les opérations en RDC au Niger. Il/Elle est responsable en dernier ressort dans le pays de tous les aspects du travail de la RDC. Cela comprend :

Planification stratégique et gestion de programme

• Assurer l’opérationnalisation de la Stratégie mondiale RDC 2025
• Assurer une mise en œuvre efficace des projets
• Fournir une orientation stratégique et une gestion aux secteurs de programme afin d’offrir des programmes de haute qualité qui suivent une approche fondée sur les droits et des principes de protection intégrés.
• S’assurer que des rapports opportuns et de qualité sont fournis en interne et en externe, à temps selon les exigences de la DRC et des donateurs

RH & Administration, Finance, Supply Chain

• RH : Superviser le rendement du personnel national et international, ainsi que le développement des capacités. Veiller à ce que le recrutement du personnel soit transparent et rapide. Ajustez de manière proactive les structures d’équipe en fonction des besoins et du financement. Veiller à ce que le barème des traitements du personnel recruté sur le plan national soit compétitif et conforme aux fonds disponibles.
• Finances : S’assurer que les fonds sont dépensés de manière appropriée, conformément au contrat avec le donateur et aux politiques de la DRC. S’assurer que les sous-dépenses et les dépassements de dépenses sont surveillés, signalés à temps et pris en compte.
• Chaîne d’approvisionnement : Veiller à ce que les achats soient effectués à temps et dans le respect des règles d’origine et de nationalité. S’assurer que pour tous les achats, la documentation appropriée existe et est archivée correctement.
• DRC Dynamics (système ERP) : Soutenir la mise en œuvre du système ERP et en assurer le suivi.

Protection et code de conduite

• Responsabilité globale en matière de conformité, d’éthique et de code de conduite conformément aux directives et aux manuels d’exploitation pertinents de la DRC.
• S’assurer que les politiques de sauvegarde, de PSEAH et de tolérance zéro de la DRC à l’égard de l’EAESE sont strictement appliquées.
• S’assurer que l’équipe est informée de la politique de transparence de la DRC et des procédures de dénonciation.

Accès et sécurité

• Responsable global de la sécurité du personnel de la RDC dans le pays et des programmes.
• Responsable de la planification de la sécurité, y compris la mise à jour régulière des plans et mesures de sécurité et d’évacuation, et la mise en œuvre du plan de sécurité et d’urgence et la mise à jour des SLS (Safety Level Systems) de la DRC.
• Globalement responsable d’avoir un accès optimal dans les différents contextes d’intervention et les zones difficiles d’accès
• Assurez-vous que tous les employés respectent les procédures de sécurité.
• Assurez-vous que les incidents de sécurité sont signalés et signalés en temps réel.
• Contribuer à la gestion des incidents critiques en coordination avec le bureau régional et l’administration centrale.

Gestion des partenariats

• Veiller à ce que les partenariats soient construits à la fois sur la complémentarité et la valeur ajoutée, conçus et gérés dans un esprit de partenariat égalitaire, conformément à la stratégie de la RDC aux niveaux national, régional et mondial.
• Analyser les partenariats potentiels à l’aide de méthodes de sélection documentées et s’assurer que tous les partenariats sont conformes aux exigences et règlements de la DRC, ainsi qu’à ceux des donateurs.

Financement

• Veiller à ce que la RDC ait une compréhension actualisée du contexte socio-économique du pays, des tendances parmi les donateurs, des besoins et des lacunes, de qui fait quoi et où dans le pays.
• Dirige les efforts de collecte de fonds et joue un rôle clé dans l’engagement des donateurs.
• Identifier les opportunités de nouveaux projets et organiser des missions d’évaluation et d’enquête.
• Superviser la formulation des propositions de projets, des documents conceptuels et des budgets à l’aide du Manuel des opérations de la DRC.

Représentation et coordination externe

• Représentation de haut niveau auprès des organismes gouvernementaux et des Nations Unies aux niveaux local et national, avec capacité à travailler avec des fonctionnaires de haut niveau pour négocier les priorités du programme
• Cultiver de bonnes relations avec les acteurs humanitaires clés et les ONG locales et internationales engagées particulièrement dans la protection, le redressement économique et les programmes de paix, en participant régulièrement aux réunions/clusters techniques et aux réunions bilatérales. Participer et, le cas échéant, diriger les processus de coordination entre les principales parties prenantes.

Le (la) directeur(trice) pays est rattaché(e) au (à la) Directeur(trice) des opérations pour la région basé à Dakar. Il/Elle se déplacera fréquemment sur le terrain, et occasionnellement à Dakar et Copenhague.

Le début prévu peut être négocié avec une préférence pour mars ou avril 2025.

2. Exigences clés - Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir :

• Diplôme universitaire supérieur en études du développement et gestion de projets, en droit, en droits de l’homme, en sciences politiques et/ou sociales ou dans une discipline apparentée.
• Un minimum de 10 ans d’expérience humanitaire sur le terrain, dont au moins 3 à 5 ans de travail sur le terrain dans des situations de réfugiés/PDI ; Un minimum de 8 ans d’expérience en tant que gestionnaire de personnel.
• Capacité avérée à concevoir, gérer et mettre en œuvre des programmes axés sur la protection, l’intervention d’urgence et la résilience des réfugiés et des personnes déplacées. Expérience dans des secteurs tels que la protection, la sécurité alimentaire, le relèvement rapide, les moyens de subsistance et la consolidation de la paix.
• Expérience de la mise en œuvre d’opérations dans des environnements non sécurisés. Expérience avérée dans la gestion de la sécurité
• Expérience avérée dans la mise en place de partenariats équitables avec des homologues (ONG nationales/locales).
• Ability to promptly analyze situations and adjust strategies in response to contextual changes.
• Experience with donors such as DANIDA, ECHO, FCDO, BHA and BPRM. Proven track record in raising funds in underfunded context.
• Excellent interpersonal and negotiation skills.
• Full professional proficiency in French (Daily working language).
• Full professional proficiency in English.

Desirable

• Previous work experience in West and Central Africa.

All employees should master DRC's core competencies

• Striving for excellence: You focus on reaching results while ensuring an efficient process. You strive to produce accurate, thorough and professional work with optimal use of time and effort.
• Collaboration : Vous coopérez avec les parties concernées et les impliquez, en sollicitant activement leur opinion et en partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les devants : Vous vous appropriez et priorisez mon travail en fonction de la vision et des objectifs globaux de DRC. Vous prenez l’initiative d’un défi ou d’une opportunité et visez des solutions innovantes.
• Communiquer : Vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en ajustant mon style et mon ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de la DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

3. Règlement général

L’employé doit suivre :

• Réglementation de la RDC en matière de sécurité, de santé, de normes COVID-19 et d’hygiène
• Le Code de conduite et toutes les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire

Comment postuler

4. Processus de demande

Êtes-vous intéressé ? Alors postulez pour ce poste en ligne** : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies.**

Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV à jour (ne dépassant pas quatre pages). Les deux doivent être en anglais. Les demandes ne peuvent être faites en ligne que sur le site Web de la DRC au lien indiqué ci-dessus. Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas prises en compte.

La date limite de dépôt des candidatures est le 29 janvier 2025.

Nous encourageons les candidats nationaux et internationaux à postuler, et nous offrons des salaires compétitifs. Le salaire et les conditions de travail seront conformes aux conditions d’emploi de la DRC. Veuillez consulter le site Web de la DRC pour plus d’informations. La DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination en matière d’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap. La DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans tout processus de recrutement. Toutefois, les candidats doivent prendre en considération le fait que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel il travaillera.

Pour plus de détails sur ce poste, veuillez contacter Florent Milesi, Directeur des opérations pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique du Nord pour la RDC à l’adresse florent.milesi@drc.ngo. Veuillez noter que les candidatures adressées directement à M. Florent Milesi ne seront pas prises en compte.

Si vous avez des questions ou si vous rencontrez des problèmes avec le processus de demande en ligne, veuillez communiquer avec job@drc.dk. Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo.

https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=173050&DepartmentId=19078&MediaId=5