DESCRIPTION DE L'OFFRE

Offre d'emploi interne - Chargé(e) de la chaîne d'approvisionnement (Analyste d'affaires pour le programme Éducation) NOB, FT, Niamey, Niger #133650

Postulez dès maintenant

Numéro de référence : 591243

Type de contrat : CDD

Lieu d'affectation : Niamey

Niveau : NO-2

Résidence : Niger

Catégories : Éducation

L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d'enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre mission, aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s'intégrer et évoluer au sein d'une culture riche et dynamique, avec une rémunération et des avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à l’éducation !

Contexte organisationnel :

Le Programme de pays de l’UNICEF au Niger (2023-2027) est aligné sur le Programme de réconciliation du gouvernement et le Fonds d’aide aux enfants des Nations Unies (UNSCDF). Ce programme appuie le gouvernement nigérien dans le respect de son engagement à protéger et à garantir les droits de l’enfant, conformément aux conventions et normes internationales. Guidé par les principes des droits de l’enfant, de l’équité, de l’égalité des sexes, de l’inclusion et de la résilience, il soutient une programmation intégrative, innovante et fondée sur des données probantes. Le programme a pour vision que tous les garçons et toutes les filles, de la naissance à la fin de l’adolescence, puissent survivre, s’épanouir, apprendre, développer pleinement leur potentiel, être protégés de toutes les formes de violence et d’exploitation, et ainsi contribuer à un changement social positif dans leurs communautés.

En sa qualité d'agent gestionnaire du Partenariat mondial pour l'éducation (PME) et de coordinateur du fonds commun pour le secteur de l'éducation, l'UNICEF Niger a mis en place une unité de gestion au sein de son Programme d'éducation. Cette unité est chargée de superviser les mécanismes de mise en œuvre du fonds commun, de minimiser les risques fiduciaires et de rendre compte à tous les partenaires du fonds commun des performances réalisées, conformément au Manuel des procédures, aux priorités du cadre de partenariat et aux objectifs du programme. Le fonds commun pour le secteur de l'éducation est une initiative collaborative et multipartenaire qui soutient le Niger. Ancrée dans la législation financière du pays et gérée par le gouvernement selon un manuel de procédures fondé sur les systèmes nationaux, cette initiative a pour but de renforcer son soutien. Le rôle de l'UNICEF est de coordonner l'appui des partenaires, de faciliter l'utilisation des procédures autorisées, de veiller à l'utilisation appropriée et efficiente des ressources et de rendre compte des résultats obtenus sur le terrain, au bénéfice des élèves nigériens. Objectif du poste :

Le/La chargé(e) de la chaîne d'approvisionnement (analyste d'affaires pour le programme Éducation) relève du/de la spécialiste de l'éducation, conformément à l'organisation du bureau de pays. Il/Elle appuie l'administration, la gestion, la mise en œuvre et la coordination des activités liées à l'acquisition de biens, de travaux et de services de conseil dans le cadre du Fonds commun du secteur de l'éducation (FCSE). Il/Elle veille à ce que toutes les actions d'approvisionnement et de gestion soient menées de manière professionnelle, transparente et éthique, en respectant les exigences et les directives des partenaires. Il/Elle soutient également la collaboration de la direction avec les programmes pour définir les interventions en matière d'approvisionnement afin de répondre aux besoins programmatiques et d'obtenir des résultats pour les enfants. Il/Elle fournit un appui technique et consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires en matière de gestion de la chaîne d'approvisionnement.

Comment pouvez-vous contribuer ?

1. Renforcement du système et développement des capacités

- Assurer une application cohérente des procédures et outils d'approvisionnement.

- Suivre l'utilisation des outils de gestion des achats et des contrats et assurer le suivi des mises à jour nécessaires.

- Apporter une contribution technique aux plans d'approvisionnement et aux revues stratégiques.

- Contribuer au renforcement de l'intégrité des achats grâce à l'amélioration des pratiques de suivi et de compte rendu.

2. Appui technique et consultatif

- Examiner les termes de référence, les spécifications techniques, les documents d'appel d'offres et les demandes de non-objection conformément aux seuils établis.

- Assurer le suivi des plans d'action des missions de contrôle et des examens ex post.

- Fournir des conseils initiaux sur les plaintes relatives aux marchés publics et signaler les cas complexes.

- Assurer la coordination avec les collègues des finances afin d'aligner les marchés publics sur la planification des fonds.

- Appuyer la préparation des mises à jour et des rapports d'avancement relatifs aux marchés publics.

3. Coordination et partenariats

- Entretenir des relations de travail avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies et les partenaires.

- Participer aux groupes de travail techniques et fournir un appui au secrétariat, au besoin.

- Collaborer avec les équipes d'assistance technique et appuyer la préparation des discussions du Comité de pilotage.

4. Gestion des connaissances et apprentissage

- Recueillir et diffuser les enseignements tirés et les bonnes pratiques en matière de marchés publics.

- Contribuer à l'élaboration de produits de connaissances, à la recherche et à l'analyse comparative.

- Appuyer les activités de renforcement des capacités des partenaires et des parties prenantes.

Pour être admissible à défendre les droits de chaque enfant, vous devrez…

Conditions minimales :

Formation :

Un diplôme universitaire est requis en administration des affaires, gestion, économie, gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique, approvisionnement, droit commercial/contractuel, Expérience professionnelle :

Un minimum de deux (2) ans d’expérience pertinente, au niveau national, dans les domaines de l’approvisionnement, de la logistique, des achats, de la passation de marchés, de l’administration et/ou dans d’autres domaines techniques directement liés est requis.

Une solide connaissance des procédures d’achat, notamment pour les projets financés par des bailleurs de fonds, est requise.

Une grande intégrité et d’excellentes aptitudes à la résolution de problèmes dans le cadre des marchés publics sont requises.

D’excellentes aptitudes à la communication et au travail d’équipe sont requises.

La maîtrise des logiciels courants (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique et autres outils de communication) est requise.

Une connaissance du développement et de l’action humanitaire est souhaitable.

Une expérience en situation d’urgence est un atout.

Compétences requises :

Bonnes aptitudes d’analyse et de négociation.

Capacité à gérer et à contrôler l’utilisation efficace des ressources financières et matérielles.

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.

Capacité d’apprentissage rapide, d’adaptation et de réaction au changement, et tolérance à l’ambiguïté.

Capacité à contribuer à l’élaboration de stratégies et de politiques. Bonne compréhension des processus de la chaîne d'approvisionnement, depuis l'évaluation des besoins des programmes jusqu'au suivi et à l'évaluation, en passant par la planification, l'approvisionnement, la contractualisation, la logistique et la livraison.

Bonne connaissance des programmes de l'UNICEF, des principes des marchés publics, des aspects financiers et juridiques des problématiques liées à la chaîne d'approvisionnement, ainsi que des enjeux éthiques et de la gestion des risques associés.

Exigences linguistiques :

La maîtrise du français est indispensable. La connaissance de l'anglais ou d'une langue locale est un atout. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) est également un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEFdéveloppement international, éducation ou dans un domaine connexe des sciences Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont les suivantes :

(1) Établir et entretenir des partenariats (1)

(2) Faire preuve de conscience de soi et de sens éthique (1)

(3) Être déterminé à obtenir des résultats concrets 

(4) Innover et s'adapter au changement (1)

(5) Gérer l'ambiguïté et la complexité (1)

(6) Penser et agir de manière stratégique (1

(7) Travailler en collaboration (1)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux

L'UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde et dans toutes ses actions. Elle a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et son personnel à travers le monde doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d'origine ethnique, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d'appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion, d’origine ethnique ou de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF (Accessibilité | UNICEF). Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de personnes mariées à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l'objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront se conformer à ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l'expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.sociales.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L'obtention d'un visa délivré par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes relevant de la compétence internationale et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre candidature sera annulée.

Remarques 

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité.

L'UNICEF s'engage à promouvoir un personnel inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, compétentes et qualifiées, sont vivement encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent être recrutés par l'UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste au sein de l'administration publique avant de prendre leurs fonctions à l'UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à être présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

L’UNICEF ne facilite pas la délivrance de visas et d’autorisations de travail pour les candidats aux postes d’agent national et de fonctionnaire.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s'il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Pour plus d'informations sur les opportunités de carrière à l'UNICEF, cliquez ici

Date de publication : 3 mars 2026 (heure normale d'Afrique centrale et occidentale)

Date limite de candidature : 9 mars 2026 (heure normale d'Afrique centrale et occidentale)

Retour aux résultats de la recherch