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RECRUTEMENT D’UNE Spécialiste genre, développement et de formation des femmes
L’Agence Adventiste d’Aide et de Développement (ADRA) « Adventist Development and Relief Agency », est une organisation humanitaire confessionnelle créée en 1956 par l'Eglise Adventiste du 7ème jour. Elle a pour mission de soutenir activement les communautés qui sont dans le besoin grâce à un éventail d'activités de développement planifiées et mises en œuvre dans un esprit de coopération. ADRA a ouvert son bureau au Niger en juillet 1985 et appartient à un réseau de plus de 125 pays à travers le monde.
Au Niger, ADRA intervient dans les secteurs de l’éducation, la sécurité alimentaire, les moyens d’existence durables, l'eau, l’hygiène et assainissement (WASH), la Santé, la Nutrition et les Urgences.
En collaboration avec ADRA Espagne sur financement de l’AECID l'ONG ADRA Niger va implémenter le projet de : « Semences d'avenir : triple transition résiliente au Sahel nigérien [3T-AZORERI] pour une durée de deux (02) ans dans la commune rurale de AZORERI (Département de Madaoua).
Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, ADRA Niger recrute :
- Titre du Poste : Spécialiste genre, développement et de formation des femmes.
- Lieu du Travail : Département de Madaoua et Commune Rurale de Azoreri (département de Madaoua, région de TAHOUA)
- Catégorie du Poste : CDD (Plein Temps, 12 mois renouvelables)
- Nombre de Place : 1
Objectif général du poste
Contribuer à l’intégration effective de l’approche genre et équité dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet, en renforçant l’autonomisation économique, sociale et organisationnelle des femmes, notamment à travers la formation, le leadership et l’accès équitable aux ressources et opportunités.
Responsabilités principales
1. Intégration du genre et de l’inclusion
- Assurer la prise en compte transversale du genre dans toutes les activités du projet ;
- Réaliser des analyses genre et proposer des mesures correctives adaptées au contexte local ;
- Veiller à la participation équitable des femmes, jeunes filles et groupes vulnérables ;
- Contribuer à la prévention et à l’atténuation des inégalités et discriminations de genre.
2. Autonomisation économique et sociale des femmes
- Concevoir et accompagner des initiatives de :
- renforcement des moyens de subsistance des femmes ;
- développement d’AGR féminines adaptées au contexte local ;
- accès des femmes aux ressources productives et aux services ;
- Appuyer la structuration et le renforcement des groupements féminins et coopératives.
3. Formation et renforcement des capacités
- Identifier les besoins en formation des femmes et des leaders communautaires ;
- Former les groupes de femmes leaders des coopératives ;
- Promouvoir l’apprentissage par la pratique.
4. Sensibilisation communautaire et changement social
- Mener des activités de sensibilisation sur :
- l’égalité de genre ;
- le rôle économique et social des femmes ;
- la prévention des violences basées sur le genre (VBG) ;
- Travailler avec les leaders traditionnels et religieux pour favoriser l’acceptation communautaire ;
- Encourager l’engagement des hommes et des garçons dans les dynamiques de changement.
5. Suivi-évaluation et capitalisation
- Définir et suivre des indicateurs sensibles au genre ;
- Contribuer aux rapports techniques et narratifs du projet ;
- Documenter les bonnes pratiques, défis et résultats en matière de genre et autonomisation des femmes.
Profil recherché
Formation
- Bac +3/4 en :
- sociologie,
- genre et développement,
- sciences sociales,
- développement communautaire,
- ou domaine équivalent.
Expérience professionnelle
- Minimum 4–5 ans d’expérience dans des projets genre, autonomisation des femmes ou développement communautaire ;
- Expérience avérée en milieu rural, de préférence au Niger ou au Sahel ;
- Expérience avec des ONG nationales ou internationales souhaitée.
Compétences techniques
- Excellente maîtrise des concepts et outils genre et inclusion sociale ;
- Bonne connaissance des approches :
- autonomisation économique des femmes ;
- transformation des normes sociales ;
- VBG et protection (atout) ;
- Capacité à concevoir et animer des formations participatives adaptées aux femmes rurales.
Compétences transversales
- Excellentes capacités de communication, d’écoute et de facilitation ;
- Sensibilité culturelle et capacité à travailler avec des communautés traditionnelles ;
- Esprit d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
- Autonomie, diplomatie et sens de l’initiative.
- Filières entrepreneuriales ;
- Mise en place des AVEC (Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit) est un atout
Langues
- Français : bon niveau requis ;
- Hausa : Obligatoire
- Autres langues locales : atout.
Informatique
- Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Power Point
- Connaissance des outils de collecte de données (Kobo, ODK) appréciée.
Conditions particulières
- Poste basé en zone rurale ;
- Déplacements fréquents sur le terrain ;
- Engagement fort en faveur de l’égalité de genre et des droits des femmes.
Dossier de candidature
- Lettre de motivation ;
- Curriculum Vitae détaillé (3 références professionnelles).
- Carte de l’ANPE
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