DESCRIPTION DE L'OFFRE

DESCRIPTION

SOS Villages d’Enfants au Niger est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui fournit une assistance aux enfants ayant perdu la prise en charge parentale et ceux a risque de la perdre. Dans le cadre de son mandat pour l’action humanitaire, SOS Villages d’Enfants au Niger met en œuvre des programmes pour promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés d'accueil à travers des projets de protection, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. SOS Villages d’Enfants est présente dans 137 pays en Europe, en Afrique et en Asie.

 

Depuis le début des années 1980, le Niger a toujours été classé au fond de l'indice de développement humain de l'ONU. Plus de la moitié de la population souffre d'insécurité alimentaire chronique et une personne sur dix est en insécurité alimentaire extrême. Le Niger est également un pays sujet aux catastrophes, régulièrement frappé par des crises alimentaires, humanitaires et sécuritaires. L'accès aux soins de santé et à l'éducation pour les femmes et les filles est très limité. En plus de la vulnérabilité d'une proportion importante de Nigériens, le Niger accueille également des réfugiés du Mali et du Nigeria.

 

La vision de SOS Villages d’Enfants est celle ou chaque enfant a sa place dans une famille et grandit dans un climat d’affection, de respect et de sécurité.

 

PORTEE :

 

• Placé sous la supervision hiérarchique directe du Directeur National, le/la Coordinateur (trice) Accès Humanitaire identifiera les changements et les tendances dans l'accès humanitaire et dans l’environnement sécuritaire au Niger, développera et supervisera la mise en œuvre de plans réactifs, de procédures opérationnelles standards et des plans d'urgences, et facilitera la formation et le renforcement des capacités de la direction et du personnel de terrain.

 

• Il/elle veillera à ce que des conseils d'experts en gestion des risques liés à l'accès humanitaire et à la sécurité soient fournis à tous les niveaux du personnel de SOS Villages d’Enfants dans le bureau de pays sur l'établissement de relations avec les parties prenantes, la négociation et la médiation de l'accès humanitaire, la compréhension du contexte, la gestion des incidents critiques et la fourniture de conseils en temps utile.

 

• Travaillant en étroite collaboration avec le directeur des programmes et les coordinateurs de programmes, il aidera à maximiser l'efficacité des activités de SOS Villages d’Enfants au Niger en contribuant à la conception et à l'adaptation continue de la programmation pour s'assurer qu'elle est adaptée au contexte. Il ou elle fournira également des conseils et un soutien aux organisations partenaires et assurera le renforcement des capacités du personnel de SOS Villages d’Enfants au Niger, des travailleurs chargés de la motivation et des partenaires grâce à une collaboration active sur le terrain

 

OBJECTIF GENERAL DU POSTE :

 

Gestion de l'Accès Humanitaire

 

• Assurer un planning d’induction qui prenne en considération la définition de l’accès humanitaire dans le contexte du Niger, l’utilisation des outils existants (matrice de l’accès, outil d’évaluation de qualité de l’accès), les documents de la mission, et veiller à ce que tout le personnel soit sensibilisé aux règles de base en lien avec l’accès humanitaire.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies et des approches d'accès humanitaire adaptées aux contextes locaux et renforcer la place de l’accès humanitaire dans le SAP et dans les documents stratégiques de la mission Niger, tout en veillant à ce que l’accès humanitaire ne soit pas uniquement le fait du département sécurité et sûreté, mais de tout le personnel de la mission Niger.
• Assurer que les équipes d'accès humanitaire mènent des négociations durables avec tous les acteurs essentiels du Niger conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires, aux principes du devoir de diligence et à la stratégie nationale de SOS Villages d’Enfants au Niger.
• Fournir une contribution technique et des conseils dans les évaluations pour envisager de nouveaux programmes dans de nouvelles zones géographiques, et des évaluations régulières des sites existants.
• Veiller au renforcement de capacités du personnel en lien avec l’accès humanitaire et s’assurer que les aspects de la formation reposent au maximum sur de la mise en situation et des exercices pratiques.

Gestion des Risques de Sécurité et de Sûreté

 

• Fournir un soutien technique sur toutes les politiques, procédures, lignes directrices et la planification pour la sécurité du personnel, la sécurité opérationnelle et la continuité du programme au Niger
• Évaluer, réviser et mettre à jour régulièrement les plans de gestion de la sécurité conformément aux normes et exigences globales en matière de sûreté et de sécurité
• Travailler avec les coordinateurs sur le terrain pour élaborer, consolider et mettre en œuvre des procédures opérationnelles et des plans d'urgence
• Maintenir un réseau de points focaux de sécurité dans chaque bureau de terrain et dans chaque site de programme
• Évaluer, réviser et mettre à jour les plans d'hibernation et d'évacuation pour tous les bureaux au Niger et s'assurer que les préparatifs pratiques sont en place et connus de tous les membres du personnel impliqués
• Effectuer des évaluations des risques des bureaux sous contrat. Assurer le suivi des mesures à prendre pour assurer la conformité des normes de sûreté et de sécurité
• Entreprendre des évaluations continue de l'équipement et des protocoles d'utilisation de cet équipement afin de s'assurer que les conditions minimales de sécurité sont respectées
• Fournir et mettre en œuvre les meilleures solutions possibles pour l'utilisation de l'équipement afin de faciliter la communication entre le personnel.
• Veiller à ce que le protocole de sûreté et de sécurité, le mécanisme de rapport et l'initiative de renforcement des capacités tiennent compte des risques liés au genre, des profils du personnel et des antécédents, et soient sensibles aux contextes locaux
• Réseautage et Liaison :

 

• S’engager à diversifier et renforcer le réseau de contacts existants parmi les leaders les plus influents, tout en s’assurant d’être en mesure de discuter avec tous les acteurs majeurs de l’accès humanitaire au Niger.
• Effectuer des missions régulières sur le terrain pour évaluer l’acceptance de SOS Villages d’Enfants au Niger, les défis d’accès autant pour SOS Villages d’Enfants que pour les communautés et identifier les solutions éventuelles pour maintenir ou améliorer l’accès humanitaire de la mission.
• Identifier, créer et maintenir un réseau avec les autorités, les chercheurs, les leaders locaux, des ONG locales et internationales / les agences onusiennes
• S’assurer que SOS Villages d’Enfants au Niger soit présent et proactif dans les cadres de coordination existants de type CMCOORD et Groupes de travail de l’accès.
• Poursuivre la coordination et les échanges avec les collègues de SOS Villages d’Enfants du bureau régional.

Compréhension du Contexte et Production de Rapports

 

• Compiler et soumettre des rapports réguliers qui suivent les incidents et les tendances dans les contextes d'accès humanitaire et de sécurité locale dans la zone d'opération de SOS Villages d’Enfants au Niger.
• Soumettre les mises à jour contextuelles quotidiennes nécessaires au NMT et au personnel de gestion de terrain et de programme concerné.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion sur le terrain de SOS Villages d’Enfants au Niger pour s'assurer que tous les incidents et accidents sont suivis d'un rapport écrit officiel, qui est ensuite partagé avec les parties prenantes concernées et déposé de manière appropriée. Assurez-vous que les rapports d'incident final sont fournis lorsque SOS Villages d’Enfant au Niger ferme le dossier.
• Surveiller l'environnement d'exploitation dans la région, identifier les nouvelles menaces, évaluer les vulnérabilités de SOS Villages d’Enfants au Niger et recommander des réponses possibles
• Coordonner régulièrement avec le département de la sûreté et de la sécurité sur les aspects liés à la sûreté et la sécurité, et remplir les exigences de rapport à la région
• Contribuer à l'analyse de la sensibilité au conflit au niveau local et à l'analyse au niveau macro des tendances au sein du conflit au Niger
• Fournir des informations crédibles et une compréhension contextuelle des situations et des incidents de sécurité localisés et à l'échelle du pays ainsi que des conseils appropriés au personnel de gestion de terrain et de programme de SOS Villages d’Enfants au Niger.
• Formation et Renforcement de Capacités

 

• Identifier les besoins de formation et de développement des capacités pour les staffs programmes du pays.
• Fournir des formations régulières au personnel de SOS Villages d’Enfants sur l’accès, les principes humanitaires et la préparation à la sécurité et à la sûreté.
• Assurer la liaison avec les partenaires pour évaluer les besoins de renforcement des capacités et fournir des conseils et un soutien lorsque cela est possible et nécessaire
• Assurer le suivi du plan d’actions issues du meeting régional de l’accès et appuyer/renforcer la dynamique de rencontres mensuelles autour de l’accès pour SOS Villages d’Enfants au Niger.
• Développement de Programme :

 

• Participer à la conception du programme en étroite collaboration avec le directeur des programmes
• Veiller à ce que les besoins en matière de sûreté et de sécurité et d’accès soient inclus dans les budgets des programmes Pays
• Soutenir les coordinateurs de programme et le personnel de gestion sur le terrain dans le développement d'approches sensibles au conflit et adaptées au contexte du Niger
• Participer aux réunions d'examen des programmes et contribuer aux plans de mise en œuvre afin d'assurer la prestation opportune, sûre et sécurisée du service SOS Villages d’Enfants aux bénéficiaires
• Conseiller les équipes de gestion de programme et de terrain sur les risques spécifiques au contexte concernant l'accès humanitaire, la sécurité et la sûreté, et contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de mesures et de plans d'atténuation
• Préparation aux Situations d'Urgence et Réponse :

 

• Contribuer à l'élaboration de plans nationaux de préparation aux situations d'urgence
• Au besoin, soutenir et conseiller l'équipe de soutien en cas d'urgence humanitaire ou de sécurité / sûreté
• Aider la composante d'accès humanitaire et de sécurité (analyse de la situation et informations générales, évaluations de sécurité) aux déploiements de l'équipe d'intervention d'urgence au Niger
• Contribuer à l'élaboration de plans d'urgence opérationnels et programmatiques répondant à différents scénarios d'urgence
• Gestion de Performance du Personnel, Apprentissage et Développement :

 

• Encadrer, former et superviser le personnel sous la supervision directe, en communiquant des attentes claires, en définissant des objectifs de performance annuels, en fournissant des retours d'information positifs et constructifs réguliers et ponctuels (réunions de suivi des réalisations du personnel supervisé sur base mensuelle), et en fournissant des évaluations semestrielles des performances documentées
• Fournir un plan de développement mesurable incluant un apprentissage sur le tas dans le but de renforcer la capacité technique, d'échanger des connaissances au sein de l'équipe et de fournir des conseils sur les cheminements de carrière.
• Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel. Modéliser des pratiques saines d'équilibre travail-vie. Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés en matière de soins du personnel national et international
• Adhérer et agir conformément aux Politiques et Procédures RH Globales de SOS Villages d’Enfants et communiquer par mot et par exemple un haut niveau de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables

EXIGENCES DU POSTE

 

• Education : diplome universitaire en gestion, sciences politiques ou dans un domaine connexe, de preference. diplome technique ou certification dans un domaine connexe avec une experience pertinente.

 

Expérience Professionnelle :

 

• un minimum de 5 ans d'experience de travail dans le domaine des structures non lucratives ou dans des ong dans le cadre de programmes internationaux d'aide humanitaire avec des capacites demontrees dans la planification, l'organisation et l'execution d'operations de securite humanitaire sur le terrain.
• Comprendre les principes humanitaires, le code de conduite et les subtilités spécifiques de la fourniture de services essentiels aux personnes dans le besoin au sein du sous-secteur du Niger ; le travail lié aux contextes de terrain et d'opérations des ONG
• Compréhension du contexte local, de la dynamique et des limitations d'accès liées au genre, au handicap, à la religion, à la tradition et aux normes locales.
• La connaissance des technologies de communication, y compris les communications par satellite, les supports de téléphonie cellulaire, etc. est un plus
• Solide expérience en tant que formateur ; capacité à développer, mettre en œuvre, faciliter et transmettre l'apprentissage à un large éventail de publics
• Expérience de l'acquisition d'une compréhension précise et impartiale des politiques locales, régionales et internationales, des positions opérationnelles et des interactions, en fournissant des briefings dynamiques et des analyses claires sur les situations de sécurité et politiques qui se présentent et se déroulent
• Expérience dans la région du Sahel fortement préférée
• Compétences Techniques Démontrées :

 

• Expérience confirmée en tant que gestionnaire professionnel et fiable (y compris la gestion des personnes et des projets)
• Très compétent dans l'organisation de programmes de terrain à grande échelle, rapides et réactifs
• Conscience de la situation et sensibilisation aux opportunités
• Solide capacité à fournir du travail d'équipe, du coaching et du développement au personnel ainsi qu'à encourager la collaboration et la coopération inter fonctionnelle
• Compétences organisationnelles et de coordination exceptionnelles
• Compétences Managériales et de Leadership Démontrées :

 

• Excellentes compétences relationnelles, interpersonnelles et capacité à représenter efficacement SOS Villages d’Enfants dans les forums et avec les parties prenantes externes
• De solides compétences de négociation et de médiation essentielles avec l'expérience de la résolution des conflits sont essentielles
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité d'exprimer des idées et des concepts de manière claire et convaincante avec les principaux intervenants internes et externes
• Expérience de travail réussie avec les parties prenantes locales telles que les ONG locales et internationales, le gouvernement, etc. avec sensibilité et diplomatie.

Aptitude avérée à concevoir et à diriger des missions de formation avec le personnel et les partenaires pour améliorer les compétences et s'adapter aux exigences changeantes du programme.

Langues requises / préférées :

 

• La maîtrise de l'anglais et du français parlés et écrits est requise/ou les langues locales sont un plus

 

• Exigences Informatique / Autres : Compétence professionnelle complète dans Microsoft Office Suite, en particulier Word, Excel, PowerPoint. La connaissance du système d'information géographique (SIG-Cartographie) est un plus

 

• Capacité de Voyage : 40% voyage, à l’intérieur du Niger

 

• Normes de conduite professionnelle : Les employés de SOS Villages d’Enfants doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans le Code de conduite de SOS Villages d’Enfants. Ce sont l'intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, SOS Villages d’Enfants applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et l'abus, la protection des enfants, un milieu de travail sans harcèlement, l'intégrité fiscale, la lutte contre la rétorsion, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.

 

• Egalité entre les sexes : SOS Villages d’Enfants au Niger s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre travail y compris les congés parentaux, les protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et allocations de soutien.

 

• Environnement de travail : Le coordinateur de la sûreté et de la sécurité sera basé à Niamey avec des visites régulières jusqu’à 40% de son temps sur le terrain. Le strict respect des directives de sécurité est exigé de tout le personnel de SOS Villages d’Enfants au Niger.

 

NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE

 

SOS Villages d’Enfants et les employés de SOS Villages d’Enfants doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans les normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, SOS Villages d’Enfants assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

 

ÉGALITE ENTRE LES SEXTES

 

SOS Villages d’Enfants s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui assurent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et allocations de soutien.

 

EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES

 

SOS Villages d’Enfants au Niger est un employeur à égalité des chances. SOS Villages d’Enfants considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation matrimoniale, le statut d'ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.

 

La candidature féminine est fortement encouragée.

 

Les employés de SOS Villages d’Enfants au Niger doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans le code de conduite professionnel qui sont le courage, l’engagement, la confiance et la redevabilité. Conformément à ces valeurs, SOS Villages d’Enfants applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

 

	COMMENT POSTULER ? Merci de bien vouloir enregistrer votre candidature en ligne en utilisant le lien suivant : RECRUTEMENT D'UN (E) COORDINATEUR/TRICE ACCES HUMANITAIRE – Remplir le formulaire Les candidats doivent envoyer également et systématiquement après l’enregistrement de leurs candidatures en ligne et en français : un CV à jour et la copie certifiée conforme du diplôme requis pour ce poste à l’adresse : recrutement@sosniger.org au plus tard le 22/01/2026 à 23h30 mn, et en mentionnant « Coordinateur Accès Humanitaire » dans l’objet du courriel. Passer ce délai aucune candidature ne peut être enregistrée. NB : Seuls les candidats ayant renseigné leurs candidatures en utilisant le lien ci-dessus indiqué et ayant aussi envoyés tous les éléments du dossier à l’adresse indiquée ci-dessus seront considérés et, seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Compte tenu du nombre élevé de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. SOS Villages d’Enfants au Niger s’autorise à clôturer l’appel à candidatures de manière anticipée. Les candidatures féminines sont encouragées. Cet avis de recrutement est posté sur le site Niger emploi. En accord avec la politique de l’organisation relative à la protection de l’enfant, tout emploi est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire. SOS Villages d’Enfants est engagé pour la méritocratie et l’intégration et ne fera pas de discrimination dans le recrutement, la formation, le développement des carrières et la promotion sur la base de la race, du sexe, de l’origine ethnique, de la couleur, du statut matrimonial, du handicap, de l’appartenance politique et de la religion et des croyances. CE QUE NOUS REPRESENTONS SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice. En outre, SOS Villages d'Enfants applique le principe de tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement. Les candidatures sont enregistrées jusqu’au 22 janvier 2026 à 23h30. Passer ce délai aucune candidature ne peut être enregistrée. Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
	SOS Village d'Enfants Niger
	recrutement@sosniger.org
	https://forms.office.com/e/ScXyX2VVL5