L’Union africaine (UA) est une organisation intergouvernementale d’États africains créée le 9 juillet 2002 à Durban, en application de la déclaration de Syrte du 9 septembre 1999. Elle remplace l’Organisation de l’unité africaine. La mise en place de ses institutions a lieu en juillet 2003, au sommet de Maputo.

Valeurs de l’AU

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • Penser Afrique avant tout

• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme • Partage d’informations et de connaissances

POSTE : Assistant comptable 

Informations sur l’organisation

Rattachement hiérarchique : Directeur exécutif de STATAFRIC  
Direction/Département : Institut de statistique de l’Union africaine (STATAFRIC)
Division : Bureau du directeur exécutif de STATAFRIC
Nombre de subordonnés directs : 0
Nombre de subordonnés indirects : 0 
Niveau du poste : GSA5
Nombre de postes : 1
Type de contrat : CDD Lieu d’affectation
 : Tunis, Tunisie

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Objectif du poste

L’assistant comptable fera partie de l’unité de mise en œuvre du projet et travaillera de manière fonctionnelle sous l’égide du bureau de STATAFRIC, en réalisant les activités pendant toute la durée du projet et en contribuant à la fourniture de services financiers, comptables, administratifs et de trésorerie afin de soutenir les opérations de l’UA.

Relevant du directeur exécutif de STATAFRIC, l’assistant comptable sera responsable de la comptabilité quotidienne des projets de la Banque mondiale mis en œuvre par STATAFRIC et travaillera en étroite collaboration avec l’unité de mise en œuvre de STATAFRIC sur les activités tout au long de la durée des projets.

Fonctions principales

Fournir un appui technique et opérationnel en temps opportun, conformément au mandat de STATAFRIC ;
• Mettre en œuvre les activités techniques et opérationnelles selon le calendrier établi et en rendre compte ;
• Contribuer au suivi de la mise en œuvre des activités et à la diffusion des mises à jour, faciliter l’organisation logistique liée au domaine d’activité ;
• Assurer une liaison efficace avec les parties prenantes internes et externes ;
• Contribuer à la création, à l’amélioration et à la maintenance des systèmes pertinents pour le domaine d’activité ; recueillir des données et des informations, effectuer des analyses et des recherches préliminaires à l’intention de l’équipe élargie et du superviseur ;
• Préparer les communications internes relatives au domaine d’activité et contribuer à la compilation des données et des informations à des fins de rapports et d’analyses. Assurer le suivi des décisions et des correspondances et veiller à leur mise en œuvre ;
• Assurer le suivi de la fourniture et de l’entretien des outils et du matériel liés au domaine d’activité.

Responsabilités spécifiques

Responsable des opérations comptables quotidiennes liées aux projets financés par la Banque mondiale et mis en œuvre par STATAFRIC.
• Établir les rapprochements bancaires mensuels. 
• Faciliter les paiements aux prestataires de services.
• Régler les avances, les notes de frais et effectuer les ajustements nécessaires dans SAP.
• Tenir à jour les documents financiers et enregistrer les transactions financières dans SAP.  
• Collaborer étroitement avec le responsable financier pour garantir la clôture mensuelle des comptes de STATAFRIC dans les délais impartis et avec exactitude.
• Assurer un suivi rigoureux des fonds auprès de la direction financière de la Commission de l’Union africaine.

Exigences académiques et expérience pertinente

Un diplôme en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe, avec trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la comptabilité ou de la finance.
Ou
un baccalauréat en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe, avec deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la comptabilité ou de la finance.

Compétences requises

• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint ;
• Expérience pratique de l’établissement des états de rapprochement bancaire ;
• Expérience pratique de l’utilisation de SAP ou d’un ERP similaire ;
• Excellentes aptitudes relationnelles, sens de l’organisation et gestion du temps ;
• Capacité à travailler de façon autonome ; 
• Rigueur dans le respect des délais et l’atteinte des résultats 
 ; • Maîtrise d’une des langues de travail de l’UA ; la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un atout.

Compétences fondamentales

Travail d’équipe et collaboration

Sensibilisation à la responsabilité et conformité

Orientation vers l’apprentissage

Communiquer clairement

Compétences fonctionnelles

Partage des connaissances et des informations professionnelles

Axé sur la tâche

Sensibilisation à l’amélioration continue

.

INTÉGRATION DE L’ÉGALITÉ DES GENRES :
La Commission de l’UA est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage fortement les femmes qualifiées à postuler.

DURÉE DU CONTRAT :
Le contrat sera à durée déterminée pour une période d’un (1) an à deux (2) ans maximum, renouvelable deux fois. Chaque renouvellement sera subordonné à la disponibilité des fonds, à la satisfaction des performances et à la réalisation des objectifs convenus.

LANGUES :
La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constitue un atout.

RÉMUNÉRATION :
Le salaire lié au poste est un montant forfaitaire annuel de 55 174,63 USD (GSA5, échelon 5), toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté à l’international, et de 22 656,97 USD, toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté localement de la Commission de l’Union africaine.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 9 décembre 2026 à 23h59 (heure d’Afrique de l’Est).
Seuls les candidats répondant à tous les critères du poste et présélectionnés pour un entretien seront contactés.
Seules les candidatures complètes, incluant un curriculum vitae (CV), une copie de leur passeport africain et les diplômes requis (baccalauréat + 2, licence + 3, master + 5, ou tout certificat pertinent dans le domaine d’expertise), seront prises en compte.
L’Union africaine est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines.
Les candidats originaires de pays sous-représentés ou les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler aux postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, République démocratique sahraouie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.

Pays sous-représentés : Congo, Mozambique, Afrique du Sud, Soudan et Tunisie.

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