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AVIS DE RECRUTEMENT D’UN(E) DIRECTEUR (TRICE) EXECUTIF (VE)
Pour le compte de l'un de nos clients, un acteur majeur du secteur de la Santé en général et la Santé de la Reproduction, VIH/SIDA en particulier, Convergence Consulting SARL recherche un(e) Directeur (trice) Exécutif (ve) motivé(e) pour rejoindre une équipe en pleine croissance.
Titre du poste : Directeur (trice) Exécutif (ve).
Type et Durée du Contrat : CDD avec possibilité de CDI en cas de satisfaction.
Lieu d’affectation : Niamey avec de fréquents déplacements à l’intérieur et à l’extérieur du pays.
Disponibilité : Immédiate
Missions :
1. Leadership stratégique et gouvernance
Sous la supervision du Conseil d’Administration, le/la Directeur(trice) Exécutif(ve) assure le leadership stratégique de la structure et contribue à la définition des orientations institutionnelles.
- Assister l’instance de gouvernance dans la définition des orientations stratégiques de l’Association ;
- Appuyer le Conseil d’Administration dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de son plan d’action ;
- Promouvoir et défendre la vision, la mission et les valeurs ;
- Veiller au respect des principes de bonne gouvernance, de transparence, de redevabilité et de conformité aux politiques et standards du bailleur.
2. Gestion opérationnelle et performance institutionnelle
- Assurer la planification, la coordination et la supervision de l’ensemble des activités sur les plans programmatique, administratif et organisationnel ;
- Gérer et administrer l’Association de manière efficiente et efficace ;
- Veiller à ce que chaque unité administrative et technique dispose d’objectifs clairs et mesurables ;
- Assurer la mise en œuvre effective des plans, programmes et projets approuvés.
3. Gestion des ressources humaines et leadership managérial
- Être responsable de l’ensemble du personnel et assurer un leadership managérial favorisant la performance, la collaboration et le respect des lignes hiérarchiques ;
- Superviser le recrutement, l’évaluation, le développement des compétences et la gestion des performances du personnel, conformément aux politiques et procédures en vigueur ;
- Veiller à un climat de travail sain, respectueux des principes d’éthique, d’équité, de diversité et de protection (safeguarding).
4. Gestion financière, contrôle interne et conformité
- Assurer l’utilisation rationnelle et transparente des ressources financières de l’Association ;
- Veiller à la mise en place et au fonctionnement effectif de systèmes fiables de contrôle interne ;
- S’assurer du respect des normes et procédures administratives et financières, ainsi que des exigences des bailleurs de fonds ;
- Garantir la conformité aux directives nationales applicables aux ONG et associations.
5. Mobilisation des ressources et partenariats stratégiques
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources financières et techniques pour assurer la pérennité des programmes ;
- Défendre et promouvoir les intérêts et l’image de l’Association auprès des donateurs, partenaires techniques et financiers ;
- Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les autorités publiques, les organisations de la société civile et les partenaires internationaux.
6. Représentation, communication et visibilité institutionnelle
- Représenter l’Association auprès des pouvoirs publics, des autorités locales, religieuses et traditionnelles ;
- Promouvoir l’image et la visibilité de l’Association aux niveaux national et international ;
- Veiller à une communication institutionnelle efficace avec les parties prenantes internes et externes.
7. Suivi, reporting et redevabilité
- Présenter régulièrement au Conseil d’Administration et aux partenaires techniques et financiers des rapports d’activités et financiers fiables, complets et de qualité ;
- Veiller à la production et à la transmission des rapports requis dans les délais et selon les standards exigés ;
- Proposer, le cas échéant, des mesures correctives et des pistes d’amélioration basées sur l’analyse des performances.
Profil :
1. Formation académique
- Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac +5 minimum en santé publique, médecine, gestion, administration, sciences sociales, développement organisationnel ou tout autre domaine pertinent ;
- Un diplôme de niveau supérieur (Master spécialisé ou Doctorat) en santé publique, management des organisations ou disciplines connexes constitue un atout important.
2. Expérience professionnelle
- Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins cinq (5) années à un poste de direction ou de leadership senior au sein d’une organisation de santé, de développement, d’une ONG nationale ou internationale ;
- Avoir une expérience avérée en gestion institutionnelle, en coordination d’équipes pluridisciplinaires et en supervision de structures décentralisées ;
- Une expérience au sein d’une organisation œuvrant dans le domaine des Droits et de la Santé Sexuelle et Reproductive (DSSR) constitue un atout.
3. Compétences techniques et stratégiques
- Solide maîtrise des politiques, programmes et approches en matière de Droits et Santé Sexuelle et Reproductive (DSSR) ;
- Excellentes compétences en planification stratégique, gestion axée sur les résultats et pilotage de la performance organisationnelle ;
- Capacité démontrée à gérer des programmes et des budgets dans un environnement multi-bailleurs ;
- Bonne connaissance des exigences de conformité, de reporting et de redevabilité des partenaires techniques et financiers.
4. Leadership, gouvernance et éthique
- Fortes compétences en leadership stratégique, en prise de décision et en conduite du changement ;
- Capacité avérée à travailler avec un Conseil d’Administration, à rendre compte de manière transparente et à respecter les principes de bonne gouvernance associative ;
- Engagement démontré en faveur de l’éthique, de l’intégrité, de la transparence et du respect des politiques de safeguarding, de gestion des risques et de prévention des conflits d’intérêts.
5. Langues et aptitudes transversales
- Excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;
- Bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, indispensable pour les relations avec le bailleur et les partenaires internationaux ;
- Maîtrise des outils informatiques courants (pack Office, outils de communication et de reporting) ;
- Capacité à travailler sous pression, dans un environnement multiculturel, avec disponibilité pour des déplacements fréquents à l’intérieur et à l’extérieur du pays.
Avantages
- Salaire de base plus indemnités de logement et de transport plus une prise en charge des frais médicaux avec une compagnie d’assurance de la place; mise à niveau périodique.
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